一直都是企业采购的大难题，无论售前或售后都牵扯到工作服定制企业的切身利益，但提前了解相应的细节，可以让我们很好的规避一些常见的问题。

1、售前的款式颜色确认。售前环节，也就是在我们选择一家工作服定制厂家之前，我们要关注的是工作服厂家所能提供给我们的工作服的款式及颜色风格。在颜色的选择上，工作服定制厂家一般会携带布料的颜色色卡及相应颜色的样衣到

客户企业进行实质性面谈，在交谈的过程中工作服生产厂家可以更加具体充分地了解目标客户企业的真正需求，并能在彼此交流的过程中迸发出更好的思路或是灵感。作为工作服定制需求方，我们可以直接提出我们自身的特定需求，然后由工作服生产厂家在此基础上进行工作服产品设计。

传统工作服定做模式，多数工作服厂家都是根据工作服需求企业的定制要求在原有的常见的款式上进行相应的调整设计。而这一类工作服款式多数在同行业有着相同或固定的款式。而现如今专业的工作服定制厂家会根据企业生产性质及生产环境及企业文化等因素综合考量后进行工作服设计，这种设计是全新的，没有任何参考的专属性设计，也是客户企业所真正独有的，极具标识性的企业工作服。

2.工作服性能。主要根据企业所属的行业特点及工作人员的工作环境来选择相应的工作服功能。比如石油石化工人需要选择防静电、阻燃型工作服。医护类工作服选择防菌抑菌类工作服。机械设备制造业要选择耐磨耐刮蹭，防油抗污型工作服；户外勘探作业的单位需要户外防风防水、保暖功能的工作服。再比如需要大量的体力劳动的工人工作服在面料选择上应往往选择涤含面料的比例较高，因为涤棉面料相对纯棉面料的工作服更结实耐磨，还有抗皱的特点，便于工人打理而办公室则可以为了最大程度地追求舒适度选择棉含量高的工作服，适当可以选择毛料工作服，作为企业形象职业装。总之，一款工作服需要具备怎样的功能需要以企业员工的岗位、作业环境为导向进行选择性定制。

3.工作服订做之后的售后服务。因为工作服在定制至少要经历超过30天左右的生产周期，且企业在定制工作服后会经历交通运输和员工穿戴。难免会出现尺码不合适及产品质量问题，这需要一定的服装调换和补单工作。作为消耗品，工作服订做的售后问题是衡量一个工作服厂家是否专业性的重要指标之一。就像丛氏服装的工装定制团队会在工作服首批供货完成后的一周内会询问企业用户的售后使用问题，半年内会多次查询反馈意见。每个企业在定制工作服时都有这样那样的问题，有问题没关系，关键是是否能快速反应并解决问题。选择一家优质的工作服厂家是提高企业工作服采购效率并保障工作服产品质量的关键一环。